三养价值

三养价值作为所有三养人需要共享的思维方式与行为标准,由信赖、挑战、创新、人才、顾客?#34892;摹?#25104;果?#34892;?#31561;六大价值与由此产生的行动规范组成,其含义如下

信赖

组成员之间通过互相尊重、
?#35813;?#30340;企业活动与社会贡献,
取得社会和顾客的信赖。

  • 以敞开的胸怀去肯定多样性,去互相尊重。
  • 以顾客的角?#20154;?#32771;、做事。
  • 有效地与员工共享公司内信息。
  • 按照原则,有一贯性地行动。

挑战

以‘能做到’的积极思维和
‘必须做到’的进取的态度,
为了新事业开发与成功,需要不断挑战。

  • 如果有成功可能性的话,就直接挑战。
  • 除了成功以外失败也可以学到很多东西。
  • 保持热情的状态,完成任务。
  • 慎重地决策,迅速地实践。

创新

通过生产性的问题意?#38431;?#19981;?#31995;?#21019;新活动,
确保产品和服务的竞争力,
并领先市场。

  • 不受惯行的约束,追求新的方式。
  • 发现问题, 解决问题。
  • 接纳并奖励创意性的想法和诀窍。
  • 面对顾客的要求,要比别人领先一步。

人才

公司发掘和培养人才作为竞争力之根源,
组成员自觉为自我开发尽最大的努力,
与公司共同发展。

  • 具备适合组织目标的自己的愿景。
  • 为了成为顶尖的人才,进行自我开发。
  • 共享彼此的知识,创出协和效应。
  • 不断发掘和培养人才。

顾客?#34892;? /></h4>
                            <p>
                                把顾客作为企业生存的根基,<br />
                                提供可以响应顾客需求的差别化的价值,<br />
                                实现顾客满意?#21462;?
                            </p>
                            <ul>
                                <li>站在顾客的立场思考和做事。</li>
                                <li>将顾客的意愿作为所有决定的标准。</li>
                                <li>对顾客提出的?#24405;?#20026;找出创造性的解决方案而努力。</li>
                                <li>具备迅速对应顾客需求的能力。</li>
                            </ul>
                        </div>
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